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節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一覽

2016-11-17 14:26 來(lái)源:央視財(cái)經(jīng)

  節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一覽

  節(jié)假日工資

  《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令[第513號(hào)])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  加班費(fèi)

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。   

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